Как в апреле улучшить HR-метрики через корпоративные подарки: стратегия, которая работает

→ Удержание сотрудников (Retention Rate)
После бонусного сезона многие задумываются о смене работы. Персонализированные подарки (например, именные наборы к профессиональному празднику) снижают текучку: они показывают, что вклад сотрудника ценят.

Пример:
Исследование Corporate Gift Giving (2023) показало: компании, которые дарят сотрудникам подарки в апреле (перед летним «сезоном поиска работы»), снижают текучесть на 17%.

→ Вовлеченность (Employee Engagement)
Подарки за достижения Q1 или к Дню Земли (22 апреля) создают эмоциональную связь с компанией. Важно выбирать экологичные и полезные варианты (например, наборы для здорового перекуса или многоразовые кружки с логотипом).

→ Лояльность новых сотрудников (Time-to-Productivity)
Апрель — время найма после зимнего затишья. Welcome-боксы с фирменным мерчем и полезными гаджетами ускоряют адаптацию.

Цель: Мотивация команды   

Варианты подарков: Наборы для productivity (ноутбуки, блокноты), Эко-аксессуары с гравировкой, Подарочные карты с персональным поздравлением  

Эффект: +22% к вовлеченности (Gallup, 2023), Бренд-лояльность, Узнаваемость бренда среди сотрудников
Поощрение за KPI, Рост выполнения планов на 15%

Подарки должны быть:
- Полезными (не пылятся на полке);
- Связаны с ценностями компании (например, IT-компании дарят гаджеты, эко-бренды — sustainable-товары);
- Персонализированными (имя, достижение, дата).

→ Этапность: Начните с ключевых сотрудников (топ-менеджеры, лучшие по итогам Q1).

→ Партнерские скидки: Договоритесь с поставщиками о спецусловиях к апрелю.

→ Нематериальная мотивация: Добавьте к подарку благодарственное письмо от CEO — это увеличивает ценность

Скидки и акции: Покупайте подарки на распродажах. Возьмите новогодний подарок и просто поменяйте на нем упаковку - и новый подарок готов!

Универсальные подарки: Заказывайте такие подарки, которые подойдут каждому сотруднику.
Например: Эко-сумки или power-bank - отличный вариант.

Промо-мероприятия: Проводите распродажи на остатки товаров внутри компании. Это не только создаст позитивную атмосферу, но и поможет очистить склады.

→ Собственные мастер-классы: Проведите занятия, на которых сотрудники своими руками смогут сделать, например, блокноты с логотипом компании.

Пускай они используют разные техники, от простого рисования до создания коллажей, главное — не ограничивайте полет их фантазии.

Вы можете устроить мастер-классы по:
— кулинарии
— ораторскому мастерству
— основам фотографии
— экологическому дизайну
и т. д

→ Крафтовые решения: Предложите медовые наборы или фирменные смеси чая местных производителей. Такое решение поддержит их и покажет, что компания заботится о качестве получаемых продуктов.

→ Корпоративные конкурсы: Организуйте конкурс на лучшее самодельное изделие, которое сотрудники могут представить. Это создаст командный дух и позволит каждому проявить креативность.

Налоговые льготы: В России подарки стоимостью до 4 000 рублей в год на одного сотрудника не облагаются НДФЛ (ст. 217 НК РФ). Это отличная возможность, чтобы расширить программу поощрений без дополнительных нагрузок.

Представительские расходы: Подарки стоимостью до 100 000 рублей могут быть учтены как представительские расходы. Это особенно актуально для бизнеса, который ценит отношения с клиентами и партнёрами.

Мониторинг и учёт: Ведите учёт всех расходов на подарки и компенсации, чтобы на регулярных отчетах можно было быстро судить о реализации стратегии поощрения сотрудников и клиентов