Идеи для привлечения сотрудников, о которой Вы еще не слышали - Welcome Box

Почему это важно:

• Ваша визитная карточка в руках нового сотрудника
• Демонстрация корпоративной культуры с первых дней
• Инструмент вовлечения и мотивации

Что включает идеальный бокс:
✓ Брендированные предметы с продуманным дизайном
✓ Практичные и стильные аксессуары для работы
✓ Персонализированные элементы (имя, должность)
✓ Качественная упаковка, создающая wow-эффект

Примеры наполнения:
• Стильная канцелярия с лого
• Премиальные гаджеты
• Книга о ценностях компании
• Персональное приветствие от руководства

"Инвестиция в первый день сотрудника — это инвестиция в годы его продуктивной работы"

Как это работает:

• Эмоциональный якорь — создает яркое первое впечатление
• Тактильный брендинг — ежедневное напоминание о компании
• Послание ценностей — без слов рассказывает о культуре

Что делает его особенным:
✓ Продуманный баланс полезного и символичного
✓ Элементы с «вау-фактором» (например, именная гравировка)
✓ Упаковка, которую жалко выбрасывать

Фишки для запоминающегося бокса:
• Предметы для личного использования (термос, пауэрбанк)
• «Тайный» карман с сюрпризом
• Стикерпак с корпоративным фольклором

«Лучший способ сказать „Добро пожаловать в команду“ — показать, а не рассказать»

Маркетинговая сила бокса:

• Живая реклама — каждый предмет работает на имидж
• Вирусный эффект — сотрудники сами демонстрируют подарки
• Естественный пиар — в соцсетях и личном общении

ТОП-5 предметов с максимальным ROI:

1. Стильная термокружка — для офиса и кафе
2. Премиальная ручка — подписи документов и встречи
3. Экотканевая сумка — походы за продуктами
4. Power bank с лого — всегда на виду
5. Именной дневник — ежедневное использование

Почему это выгодно:
✓ В 7 раз дешевле традиционной рекламы
✓ 92% сотрудников показывают подарки коллегам
✓ Средний срок "работы" предмета — 2,5 года

Как усилить эффект:
• Добавить "поделиться в соцсетях" (хештег, конкурс)
• Включить неочевидные носители (наклейки на ноутбук)
• Создать коллекционный эффект (разные боксы для разных должностей)

"Ваши сотрудники — лучшие медиа, в которые можно инвестировать"

Как это работает:

• Создает эффект предвкушения
• Превращает onboarding в игру
• Формирует эмоциональную связь

Ключевые преимущества:
✓ Повышает вовлеченность на 40%
✓ Снижает текучесть персонала
✓ Укрепляет employer brand

Эффективные элементы:
• Игровая распаковка (уровни, сюрпризы)
• Персонализированные предметы
• Интерактивные компоненты

Результат:
→ Яркие эмоции с первого дня
→ Желание развиваться в компании
→ Естественное вовлечение в корпоративную культуру

*Данные: HR-исследования 2024*
Коротко. Ярко. Эффективно.

Велком-бокс — это не просто набор брендированных предметов, но и важный информационный ресурс.

Дополните его буклетом, в котором просто и интересно расскажите о компании:

• Миссия и ценности - что вас вдохновляет?
• Преимущества сотрудничества - почему с вами выгодно работать?
• Продукты и услуги - чем ваша компания выделяется на рынке?

Также можно добавить актуальные новости, анонсы акций или приветственное слово от руководства.

Такой подход превратит велком-бокс в мини-презентацию компании, которая поможет новичку быстрее влиться в коллектив и почувствовать себя частью команды.

Велком-бокс – не просто подарок, а начало диалога

Помимо брендированных предметов и полезной информации, добавьте в набор короткий опросник для нового сотрудника. Это поможет вам:
✅ Узнать первое впечатление о компании и процессе адаптации.
✅ Оценить качество велком-бокса – что понравилось, а что можно улучшить?
✅ Собрать идеи – какие инструменты или знания помогли бы сотруднику в работе?

Примеры вопросов:

• Что вас привлекло в нашей компании?
• Какой элемент велком-бокса оказался самым полезным?
• Что бы вы добавили или изменили?

Такой подход не только покажет заботу о комфорте сотрудника, но и даст ценные инсайты для HR-команды. Ведь лучшие решения рождаются из открытого диалога!

Почему это работает:
🔹 Повышает вовлеченность – сотрудник чувствует, что его мнение важно.
🔹 Улучшает процессы – реальная обратная связь помогает дорабатывать onboarding.
🔹 Создает доверие – компания не просто "дает инструкции", а прислушивается к команде.